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Nos centramos en tres pilares fundamentales para poner la plaza a tus pies.

Ser español/a o nacional de un Estado de la Unión Europea

Deberás haber cumplido la edad de contratación, es decir, tener mínimo 18 años y no superar la edad de jubilación forzosa

Disponer del título de bachillerato o técnico

Ser psíquica y físicamente capaz de realizar las funciones propias de la plaza

No deberás tener una relación laboral fija en la empresa ni haber sido inhabilitado en cualquier otra entidad pública

No haber sido condenado por un delito doloso






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La diferencia entre una oposición y un concurso-oposición radica en que, en una oposición, solo es necesario aprobar exámenes, y quienes obtienen las calificaciones más altas tienen prioridad en la elección de plazas. En cambio, en un concurso-oposición, además de los exámenes, se evalúan méritos, como la experiencia laboral en la Administración y la formación, según lo establecido por la entidad convocante.
La facilidad de una oposición depende de la capacidad de estudio y organización del individuo. Algunas oposiciones pueden considerarse más difíciles, especialmente aquellas con extensos temarios. En lugar de buscar oposiciones más fáciles, se aconseja elegir una cuyo contenido te interese y te motive.
Sí, se establecen edades máximas y mínimas para participar en las oposiciones. La edad máxima generalmente corresponde al límite de jubilación, mientras que la mínima es típicamente de 16 años.
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