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¿Tienes dudas?

1. ¿Cuál es la diferencia entre una oposición y un concurso-oposición en Administrativo de la Seguridad Social

La diferencia entre una oposición y un concurso-oposición radica en que, en una oposición, solo es necesario aprobar exámenes, y quienes obtienen las calificaciones más altas tienen prioridad en la elección de plazas. En cambio, en un concurso-oposición, además de los exámenes, se evalúan méritos, como la experiencia laboral en la Administración y la formación, según lo establecido por la entidad convocante.

 
2. ¿Las oposiciones de Administrativo de la Seguridad Socia son fáciles?

La facilidad de una oposición depende de la capacidad de estudio y organización del individuo. Algunas oposiciones pueden considerarse más difíciles, especialmente aquellas con extensos temarios. En lugar de buscar oposiciones más fáciles, se aconseja elegir una cuyo contenido te interese y te motive.

 
3. ¿Cómo se presentan los méritos en las oposiciones de la Seguridad Social?

Al final de las convocatorias de los concursos-oposiciones, se detallan los procedimientos y plazos para la presentación de méritos, así como los criterios de valoración. Por lo general, este proceso se realiza de forma telemática y después de la publicación de los resultados de los exámenes.

 
4. ¿Existe una edad máxima para participar en las Oposiciones de la Seguridad Socialo?

Sí, se establecen edades máximas y mínimas para participar en las oposiciones. La edad máxima generalmente corresponde al límite de jubilación, mientras que la mínima es típicamente de 16 años.

5. ¿Cuándo debo presentar mi instancia para la Convocatoria 2025 Admnistrativo de la Seguridad Social?

A partir del 11 de julio, se abre el plazo de veinte días hábiles para presentar solicitudes electrónicamente. Tienes hasta el 8 de agosto de 2025 para enviar tu solicitud.

7. ¿Cómo son las vacaciones de un Administrativo de la Seguridad Social?

Vacaciones y permisos retribuidos no serán nunca más una utopía. Ya que al convertirte en funcionario comenzarás a disfrutar de una serie de ventajas y de concesiones que conseguirán que conciliar vida labora y familiar sea posible.

  • 22 días hábiles por año de servicios, o días proporcionales al tiempo de servicio si es inferior al año.
  • Los sábados se consideran inhábiles.
  • El disfrute de las vacaciones debe ser dentro del año natural y hasta el 31 de enero del año siguiente, escogiendo periodos mínimos de 5 días hábiles consecutivos.
  • Se pueden solicitar, por año natural, hasta 7 días hábiles sueltos.
  • La mitad de las vacaciones deberán ser tomadas entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.

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