¿A punto de presentar tus oposiciones?
Lo sabemos, no hay momento más retador y determinante en la vida que aquel en el que estás por presentar tus oposiciones.
Y es que ser funcionario es un mérito nacional, es por ello que los procesos de selección suelen ser tan extensos y llevar un paso a paso que pone a prueba tus capacidades.
Pero la buena noticia, es que puedes encontrar información muy útil para aprender todo sobre qué es una oposición, cuáles son sus ventajas y qué puedes conseguirte en el camino.
¿Estás listo?, pues comencemos por lo más esencial:
¿Qué es una oposición en España?
El concurso-oposición es un procedimiento utilizado en España para evaluar a los candidatos a un determinado puesto de trabajo.
El proceso implica que los candidatos presenten una solicitud y realicen un examen escrito. El examen está diseñado para evaluar los conocimientos, habilidades y aptitudes de los candidatos con el fin de determinar quién es el más cualificado.
En palabras sencillas, el concepto de oposición corresponde a aquella persona que espera conseguir una plaza en puestos de trabajo públicos y poder percibir todos los beneficios de ello.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de una oposición en España?
Las ventajas de un concurso incluyen el hecho de que permite a los empleadores seleccionar al candidato mejor cualificado para el puesto, así como proporcionar un proceso de selección justo y transparente.
Además, el proceso permite a los empresarios evaluar a los candidatos en igualdad de condiciones y garantiza que la selección se basa en el mérito y no en el favoritismo o el nepotismo.
Sin embargo, el proceso de oposición también tiene algunas desventajas. Por ejemplo, el proceso puede ser largo y costoso, y puede hacer que los candidatos cualificados se sientan decepcionados y desanimados.
Además, puede crear una sensación de competencia entre los aspirantes, lo que puede dar lugar a un ambiente de trabajo negativo u hostil.
Características esenciales de una oposición
La Administración Pública tiene una forma muy particular de llevar un seguimiento de las oposiciones, por lo que también tienen sus condiciones esenciales a las que realmente vale la pena echar un ojo:
- Tiene como objetivo conseguir que la persona que aplica al puesto sea la más cualificada para ello.
- El sistema de oposiciones está abanderado por valores y principios ciudadanos éticos y morales.
- Evalúa a los candidatos según sus capacidades y destrezas, de esta forma se garantiza que exista igualdad de oportunidades en el proceso.
Tipos de pruebas de las oposiciones
El proceso de evaluación y selección de los candidatos depende del tipo de pruebas que se aplican según cada caso, es por esa razón que hay varios tipos de tests para los puestos disponibles.
¿Y qué tipo de exámenes son esos? Échales un ojo a continuación:
- Tests para analizar el conocimiento del candidato: verás pruebas orales, escritas, ortotipográficas y el nivel de idiomas que pueda tener el candidato. Por lo general, estas pruebas son cortas y de análisis breve; las pruebas de ortografía por ejemplo, son indispensables para las oposiciones de la Guardia Civil.
- Tests prácticos: estos tests suelen ser utilizados para evaluar las habilidades motoras del participante, también su nivel de resolución de problemas prácticos y sencillos. Un ejemplo de ellos son los problemas que debes resolver por escrito, tu facilidad para crear documentos, plantear y desarrollar ideas, qué tan familiarizado estás con las herramientas informáticas…
- Tests psicológicos y técnicos: de esta manera se evalúa el nivel de cercanía que puedas tener como candidato respecto a tus habilidades para memorizar información, capacidades verbales y pruebas numéricas.
- Tests o pruebas físicas: también es elemental saber qué tan bien estás externamente y si te encuentras en condiciones físicas, para afrontar retos como podrías tener en caso de que presentes oposiciones para acceder al Cuerpo de Bomberos o a la misma Guardia Civil.
- Análisis médicos: aunque son un requisito para cualquier trabajo, lo cierto es que para las oposiciones son cruciales, ya que los puestos de trabajo requieren de una capacidad tanto física como mental y de salud para afrontar las exigencias del trabajo.
¿Y en qué se diferencian las oposiciones de los concursos?
Resulta que las oposiciones no son el único proceso que tiene la Administración Pública para evaluar a los candidatos a puestos públicos. Si analizamos el Estatuto Básico del Empleado Público, encontraremos que existen otros dos métodos para seleccionar a los futuros funcionarios del país:
- Concurso: el concurso aplica a los casos en los que se necesita evaluar al personal laboral, más no para aquellas personas que aspiren a puestos de funcionario. En palabras sencillas, el concurso está basado en analizar las capacidades y méritos que tenga cada candidato que haya presentado su perfil. ¿Y qué información analiza la Administración Pública para elegirlos? Datos como experiencia en el área, años de servicio, qué tipo de formación ha obtenido, certificaciones.
- Miscelánea de ambos (concurso-oposición): es un método de selección que aplica la Administración Pública a casos específicos, es decir, que no siempre hacen esta fusión para elegir a un candidato para un puesto determinado.
Oposiciones sin concurso
En este punto querrás saber qué profesiones y puestos no involucran concursos en su proceso, así que aquí tienes el listado de cada una:
- Auxiliar Administrativo del Estado
- Administrativo del Estado.
- Auxilio Judicial y Tramitación Procesal.
- Funcionario de prisiones.
- Policía Nacional.
La ventaja del proceso de selección de la Administración Pública, es que ha creado un sistema de pruebas tan completo que realmente permite que personas altamente calificadas accedan a los puestos de trabajo a los que aspiran.
Por lo que puedes tener la certeza de que no existen recomendaciones, ni métodos poco éticos para acceder a los objetivos.
¿Ya lo tienes todo claro? Si bien es cierto que presentar oposiciones requiere de mucha preparación previa, también lo es que puedes ir tomando nota desde ya acerca de qué tests pueden te pueden hacer en los próximos días.
Y si has pasado por el proceso de selección, déjanos saber en comentarios qué tal ha sido tu experiencia, a más de un miembro de nuestra comunidad le servirá conocer tu historia.